《薪智：2025年Q3薪智修建设想行业薪酬谢告》环绕修建设想行业人力资本中心目标睁开，涵盖样本散布、人力目标、人力需求等枢纽内容，为行业相干方供给参考。

　　样本散布方面，涵盖企业范围、性子、都会及财产链散布。企业范围上，100-500人范围占比66.5%，是支流；企业性子中民营占94.6%；财产链上游地产开辟、中游修建工程等均有触及，且各环节有对应代表企业。

　　人力目标包罗涨薪率、离任率等。涨薪率上，修建设想行业2021-2024年别离为5.2%、2.3%、-0.4%、2%竞博官方网站JBO竞博入口，2025年猜测0.7%，差别都会涨薪率差别较着；离任率2019-2024年在16.7%-20.5%颠簸；应届生起薪随学历提拔而增长，且差别本能机能起薪有别；都会薪酬差别以宁波为基准，上海等都会系数较高。

　　人力需求触及雇用趋向等。雇用量2023-Q3至2025-Q2团体降落，雇用薪酬呈上涨趋向；广州近1个月雇用量和薪酬表示凸起；近8季扩招公司占比降落，缩招占比上升，部门企业雇用质变化明显；热点本能机能中修建设想雇用量居首，差别本能机能在雇用量等方面各有特性；热点岗亭薪酬因职位和分位值有所差别。

　　别的，陈述还引见了“薪智”平台，其以大数据和AI为中心，供给薪酬相干效劳，已效劳浩瀚企业，助力企业优化薪酬系统。